fbpx Графология, как метод диагностики персонала | Тренинговый центр «Мастерская визуальной психодиагностики»

МАСТЕРСКАЯ
ВИЗУАЛЬНОЙ
ПСИХОДИАГНОСТИКИ

Тренинговый центр

Новости

10 октября 2021, 14:14
Комментарии: 0
Графология, как метод диагностики персонала
Графология, как метод диагностики персонала
Каждый уважающий себя HR-специалист имеет в своем арсенале несколько методик оценки и диагностики персонала, которые направлены на раскрытие сильных и слабых сторон человека. Диагностика проводится как уже действующим работникам, так и кандидатам на должность. Но не так редко случается, что, пройдя все этапы отбора, человек занимает определенную должность, а спустя некоторое время начинает как допускать в работе грубые ошибки, так и тормозить рабочий процесс всего отдела. А иногда человек по своим профессиональным качествам оказывается отличным специалистом, но вот по своим личностным характеристикам абсолютно не вписывается в коллектив, отвлекает разговорами других сотрудников, устраивает скандалы, или «баламутит воду».
 
Как же на ранних стадиях вычислить в человеке его негативные качества и заранее уберечь рабочий процесс от остановки? Или наоборот – на первый взгляд в незаурядном специалисте разглядеть перспективного сотрудника, который принесет максимально пользы в работе компании?
 
Очень действенным, но напрасно забытым методом диагностики персонала является графология Она позволяет дистанционно провести полный, высокоточный анализ человека в разрезе всех интересующих вопросов. И несмотря на то, что сейчас все меньше и меньше людей используют письмо, компания, которая ищет себе персонал либо проводит диагностику своих же сотрудников, может поставить условие написания текста от руки. Параметры, по которым наши клиенты ищут себе сотрудников, довольно широки, но основные из них такие:
 
• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• адаптивность;
• обучаемость;
• креативность;
• соответствие заявленным самим кандидатом качествам;
• умение руководить, или умение работать в коллективе и выполнять приказы руководства;
• стремление развивать предприятие и вкладываться в него ресурсами;
• честность;
• умение самостоятельно принимать решения;
• материальная ответственность, или риск краж.
 
Перечень параметров, по которым можно сделать анализ работника либо кандидата на должность, довольно широкий. Но сам анализ делается в первую очередь по запросу работодателя – то есть анализ соответствия человека требованиям самого собственника бизнеса. Мы с помощью графологии, как одного из методов психодиагностики, можем точно определить выраженность тех или иных качества человека по требованию заказчика.
 
Всему этому можно обучиться в нашем тренинговом центре «Мастерская визуальной психодиагностики», получив базовые знания как на однодневном бизнес-тренинге или мастер-классе, так и на полном обучающем курсе «Графология: скрытая диагностика по почерку».
Ближайшие мероприятия по графологии, которые запланированы:
 

– Тренинг: «ТЕНЕВАЯ СТОРОНА РЕЗЮМЕ: СЧИТЫВАНИЕ ХАРАКТЕРА КАНДИДАТА ПО ПОЧЕРКУ В АНКЕТЕ» (возможность онлайн участия) – начало 03 ноября 2021 г.;

Полный курс  «ГРАФОЛОГИЯ: СКРЫТАЯ ДИАГНОСТИКА ПО ПОЧЕРКУ» (возможность онлайн участия) – начало с 22 ноября 2021 г.

– Мастер-класс «ГРАФОЛОГИЯ: ОЦЕНКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ» (возможность онлайн участия) – начало 11 февраля 2022 г.

 
Если же вы хотите воспользоваться нашими услугами по оценке вашего персонала, вы можете ознакомиться с такой услугой, как графологический анализ почерка. По анкете, заполненной от руки, мы дадим полный и скрупулезный анализ психологических черт вашего действующего сотрудника или кандидата на определенную должность.
Комментарии: 0
Добавить

Добавить комментарий

Закрыть