При приеме на работу кандидаты на должность высылают свое резюме, где кроме опыта и достижений на предыдущих местах работы, они описывают свои сильные и слабые стороны личности, зоны роста. Люди, описывая свой характер, либо искажают информацию, либо приукрашивают, научившись «правильно» составлять резюме. Но очень часто они банально настолько субъективны в оценке, что эта информация не стоит и гроша. Такой метод психодиагностики, как графология, позволит понимать, что на самом деле лежит в основе человека, какие его истинные мотивы прихода в вашу компанию, насколько он конфликтный и проблематичный, желает ли он действительно реализовываться или будет получать зарплату пока его не выгонят и он не пойдет на следующее теплое место. Кроме того, огромное значение при подборе имеют функциональные обязанности, под которые подбирается человек. И опять же, анализ почерка позволит понять уровень соответствия кандидата и профиля должности. После прохождения тренинга вы легко заранее сможете определить лентяя, чрезмерного болтуна, деструктивного индивидуума, бунтаря, который может взорвать структуру изнутри. 

Иногда говорят, что графология не нужна, ведь люди слишком мало пишут. Но кто запретит управлению компании попросить кандидата заполнить от руки маленькую анкету на страницу, где он детально должен ответить на вопросы о причине увольнения с предыдущего места работы, были ли случаи воровства в его компании и как он на это реагировал, чем он может быть полезен вашей компании, его отношение к опозданиям и прочее. Результаты обработки таких анкет специалистами бывают довольно красноречивы. Такую информацию не перебьёшь никаким красочно заполненным резюме.

Целевая аудитория:

HR-специалисты всех уровней, работники кадровой службы, сотрудники отдела безопасности компании.

Цель мероприятия:

Определить, насколько кандидат при приеме на работу подходит под параметры занимаемой должности; получить необходимые азы графологического анализа; научиться составлять психологический портрет кандидата; определять сильные и слабые стороны характера человека.

Программа тренинга:

— Расшифровка написания основных букв при анализе в почерке.

— Определение профиля должности.

— Определение профессионально-важных качеств кандидата.

— Сравнение необходимых качеств кандидата и уровня функциональных обязанностей.

— Составление заключения.

— Практическая работа с почерками для закрепления полученного материала.

— Ответы на вопросы от участников тренинга.

Мы можем провести тренинг на вашей территории

— Корпоративные тренинги могут проводиться как на нашей территории (Киев, ул. Пушкинская, 8, оф. 15) с возможностью размещения до 10 человек, так и на территории заказчика, либо на любой другой территории, арендованной заказчиком. Аудитория должна быть оснащена всем необходимым оборудованием как для слушателей (стулья, столы для конспектирования), так и оборудованием для лектора (флипчарт, маркеры).

— Количество людей в аудитории — на усмотрение заказчика.

— Количество часов тренинга может варьироваться от 3 до 8 часов, и может быть увеличено, в зависимости от потребностей заказчика. Комплексное обучение отдельным методикам может занимать до 40 часов.

— Стоимость открытых регулярных тренингов, которые проводятся на нашей площадке — 100 евро для одного участника. При заказе корпоративных тренингов на вашей территории мы просчитаем индивидуальную стоимость под потребности заказчика. Для этого необходимо связаться с нами по телефонам указанным в контактах.