Профпригодности критерии

— критерии успешности профессиональной деятельности. Выбор и анализ профессионально-важных качеств происходит на основе критериев профпригодности.

В качестве критериев профпригодности могут использоваться различные показатели:

• прямые показатели эффективности (качество и производительность);
• тесты профессиональной подготовленности;
• административные акты, отражающие профессиональную пригодность (дисциплинарные взыскания, поощрения, продвижение по службе и др.);
• текучесть кадров;
• несчастные случаи и происшествия, прошедшие по вине работника;
• экспертные оценки и самооценки эффективности деятельности и др.

Критерии профпригодности должны удовлетворять определенным требованиям, и прежде всего — отличаться достаточной валидностью и надежностью. Выбранный критерий должен различать специалистов с высокой и низкой профессиональной пригодностью (дискриминативность критерия). К желательным качествам критерия относится также практичность, под которой понимаются простота и невысокая стоимость получения соответствующих показателей.