Профессиональный подбор

— разновидность профессионального отбора.

Профессиональный подбор применяется в тех видах профессиональной деятельности, где требования не столь жестко определены, как в случаях профессионального отбора, однако при этом сохраняется смысл путем подбора нужного лица из ряда удовлетворяющих условиям претендентов заметно повысить эффективность труда.

В какой-то степени процедура профессиональный подбор более «психологична», нежели процедура профессионального отбора, где ограничивающие критерии носят, скорее всего, психофизиологический характер (темпераментные характеристики, скорость реакций, определенные свойства нервной системы).

При профессиональном подборе решающее значения могут иметь характерологические, мотивационные или информационно-деятельностные качества индивида.