Компьютеризированные тесты системы "Сorvus Сorone"
Данная программа является уникальным продуктом, аналогов которой на данный момент на рынке нет. В систему "Corvus Corone" входят тесты: опросник «Личностный дифференциал» (ОЛД), опросник деловой направленности личности (ОДН) и тест Айзенка.
Так же в систему входит программа-матка, которая является базой данных. Она позволяет накапливать информацию, делать выборку. К примеру, вы хотите сравнить результаты теста ОЛД среди 25-28 летних сотрудников административного отдела с высшим образованием и стажем работы от 3 лет — данная программа это может. Вы сможете увидеть испытуемого человека на фоне группы, что позволяет лучше понимать полноту картины. Во всех тестах установлен таймер на выполнение заданий, чтобы испытуемый не задумывался слишком долго. Испытуемый не может посмотреть свои результаты после окончания тестов, вся информация сразу уходит в базу данных и только с помощью пароля работник службы управления персоналом может смотреть, редактировать и удалять информацию.

Тест самооценки личности — опросник «Личностный дифференциал» (ОЛД)

Тест самооценки личности — опросник «Личностный дифференциал» направлен на выявление представлений индивида о собственной значимости, уровне притязаний, волевой саморегуляции и развитости коммуникационных способностей в межличностных отношениях. Данная методика с успехом может быть использована службами кадров при формировании микроколлективов, проведении делового тренинга в обучающих центрах, а также в психодиагностике личности для самоанализа.
Тест-опросник самооценки «Личностный дифференциал» относится к классу методик «семантического дифференциала». Семантический дифференциал (лат. Differentia — разность) — метод количественного и качественного индексирования значений при измерении эмоционального отношения личности к своим (или чужим) личностным характеристикам. Техника семантического дифференциала разработана Ч. Осгудом в 1957 г. и с тех пор широко используется психодиагностами во всем мире.
Конкретно данная методика (ОЛД) адаптирована сотрудниками психоневрологического института им. В.М. Бехтерева на базе русского языка и отражает сформировавшееся в нашей культуре представление о структуре личности. Целью ее разработки является создание компактного и валидного инструмента изучения определенных свойств личности, межличностных отношений, коммуникационной и деловой контактности лиц, тесно связанных процессом профессиональной деятельности и т.д.
Автором данной методразработки (Тараненко В.И.) предложен текстовый интерпретатор результатов с учетом всех возможных комбинаций. Интерпретационный текст имеет выраженную деловую направленность и предназначен прежде всего для использования в профориентированной работе служб управления и обучения персонала, однако с успехом может применяться для индивидуального психотренинга.
С целью повышения оценки достоверности результатов, а также для осуществления более углубленного психоанализа (термин «психоанализ» не применяется в ортодоксальном фрейдовском понимании) автором интерпретатора была введена шкала коррекции. Предлагаемый подход позволяет получить информацию «второго» порядка, т.е. в какой-то степени не осознаваемую и в какой-то степени скрываемую индивидом, проходящим тестирование. Таким образом избранная позиция анализа результатов тестирования максимально приближает тест ОЛД к разряду проективных методик.
Тест надежно апробирован в различных видах целевой психодиагностики, получаемые результаты также хорошо согласуются с другими инструментальными методиками.

Тест «ОДН» — опросник деловой направленности

Опросник деловой направленности личности (ОДН) составлен на основе ориентационной анкеты, впервые опубликованной Б. Бассом в 1967 г.
Анкета состоит из 27 пунктов-суждений, по каждому из которых возможны три варианта ответов, соответствующие трем видам направленности личности.
С помощью методики выявляются следующие направленности личности, которые соответствуют трем шкалам:
  1. Направленность на себя (шкала «Я») — ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность.
  2. Направленность на общение (шкала «О») — стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми.
  3. Направленность на дело (шкала «Д») — заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.

Тест Айзенка

Предлагаемая методическая разработка представляет собой адаптированный вариант опросника PEN, предназначенный для измерения таких психических свойств, как нейропсихическая стабильность-нейротизм, экстраверсия-интроверсия и психотизм. Кроме того, настоящий тест позволяет вывести наличие таких черт личности, как эмоционально-волевая стабильность и отнесение темпераментов к классическим типам: холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик. Тест Айзенка показывает связь между этими четырьмя типами темпераментов и результатами факторно-аналитическогоописания личности. Данная методика может быть с успехом использована не только в профотборе, при формировании профессиональных групп и коллективов, но и с целью профессиональной ориентации и выбора индивидуальных форм обучения.

По вопросам приобретения системы "Corvus Corone" обращаться:
телефон: +38-097-247-86-72 (Григорий Семчук)
электронная почта: [email protected]

вернуться в Тренинговый центр

 

 
 
 Тараненко Владимир Иванович
 
 Галерея